We kunnen direct actie ondernemen wanneer je werkgever je loon te laat uitbetaalt. We stellen een formele ingebrekestelling op en eisen directe betaling van het achterstallige loon plus eventuele rente. Als dat niet werkt, kunnen we juridische stappen zetten om je rechten af te dwingen en zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Ja, we kunnen aanspraak maken op wettelijke rente vanaf de dag dat je loon betaald had moeten worden. De werkgever is verplicht om naast het achterstallige loon ook rente te betalen. We zorgen ervoor dat je werkgever begrijpt dat laattijdige betaling consequenties heeft en dat je volledig gecompenseerd wordt.
We hoeven niet lang te wachten – zodra je loon niet op de afgesproken datum is uitbetaald, kunnen we al actie ondernemen. We adviseren om binnen enkele dagen contact met ons op te nemen, zodat we snel een ingebrekestelling kunnen sturen. Hoe sneller we handelen, hoe effectiever we je belangen kunnen behartigen.
Ja, we kunnen ontbinding van je arbeidscontract wegens verwijtbare omstandigheden aan de werkgever eisen. Structureel te late loonbetaling is een ernstige contractbreuk. We kunnen hiervoor een ontslagvergoeding claimen en zorgen dat je met een goede financiële regeling uit dienst kunt treden.
We werken vaak op no cure, no pay basis bij loonvorderingen, wat betekent dat je alleen betaalt als we succesvol zijn. Daarnaast kunnen we de juridische kosten vaak verhalen op je werkgever. We bespreken altijd vooraf de kostenstructuur, zodat je precies weet waar je aan toe bent voordat we beginnen.